⁃ Проведен анализ компании, всех ее трат и обязательств за период 1 год. Высчитана настоящая точка безубыточности, на которую стало возможно ориентироваться и принимать решения
⁃ Проработана система планирования дохода, которая позволяет за 3 месяца ДО просчитывать какой товар необходимо закупить, что позволило решить целый ряд серьезных проблем с нехваткой товара в сезон, нехваткой товара категории А
⁃ Создан фонд себестоимости, который включает в себя и логистику и закупку товара. Фонд позволяет копить необходимые суммы для того, чтобы закупать товар в нужных количествах с максимальной скидкой. А так же не позволяет компании уйти в минус, что до этого случалось
⁃ Просчитан процент на Фонд Оплаты Труда, который должен удерживать компанию в нужном балансе между доходом и сотрудниками. Это позволило сохранить часть прибыли и пустить ее в развитие
⁃ Создан фонд на тестирование гипотез владельца, что позволило не нарушая текущую работу компании, воплощать в жизнь в тесты и задумки основателя
⁃ Проработан маркетинг по всем каналам и выработана программа лояльности, как основной инструмент работы с повторными заказами. Расширение этого направления выявило потенциал от 30 до 70% увеличения валового дохода
⁃ Проведено обучение всего персонала для работы по новой системе финансового планирование и високос внедрена в работу компании. Это впервые позволило руководителям компании отвечать за результат и планировать доход
⁃ В течении консалтинга доход компании шел вверх, а новые инструменты позволили прозрачно контролировать все расходы
⁃ Учредитель бизнеса начал получать прибыль